Debido a la situación de crisis sanitaria actual por la pandemia de Covid-19, IAF (Foro Internacional de Acreditación – International Accreditation Forum, Inc.) ha ampliado el plazo de migración hacia la norma ISO 45001 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Los certificados OHSAS 18001 existentes se extienden hasta seis meses y el período para migrar certificaciones acreditadas de OHSAS 18001: 2007 a ISO 45001: 2018 se ha ampliado hasta el 30 de septiembre de 2021.
En el GRUPO ACTIVA no hemos apurado ese plazo y, tras varios meses de auditorías por todas las delegaciones del grupo en las Islas Canarias, podemos anunciar que nuestra empresa dispone ya de la nueva Certificado del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 emitido por AENOR (ver certificado)
Esta certificación se une al resto de certificaciones de las empresa (puedes consultarlas en este enlace CALIDAD ACTIVA CANARIAS)
- ISO 9001 – Sistema de Gestión de la Calidad
- ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental
- Certificación IEE en Excelencia en Gestión Empresarial
- CIEGE – Certificación a la Gestión Excelente
- Plan de Igualdad
El proceso de implantación de la Norma ISO 45001 no solo se queda en la identificación y evaluación de los riesgos generados por el trabajo y actividad de la organización. todos. Además, debe permitir a la organización ser capaz de identificar y evaluar todas aquellas oportunidades que puedan mejorar el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo la organización, actividades, capacidades, recursos y centros de trabajo.
Algunos de los beneficios para las organizaciones tras la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a ISO 45001 son:
- Disminución del índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
- Eliminación de peligros o reducción de los riesgos relacionados con la SST (Salud y Seguridad en el Trabajo)
- Mejora del desempeño y la efectividad de la SST.
- Muestra el compromiso de su responsabilidad corporativa.
- Preserva de la reputación de su marca.
- Motivación y compromiso de los empleados mediante la consulta y la participación.
- Toma de conciencia y desarrollo de una cultura preventiva de la organización.
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