Hablando con un amigo, hace unos días, aficionado a la pesca deportiva me comentaba que no consistía en ir y tirarse al mar y ya. “Es mucho más que eso” decía. Hay unas características propias o inherentes a dicha actividad, tales como: ser un buen observador, conocer el entorno, saber lo que se quiere, llevar un registro de las capturas, una vestimenta y herramientas adecuadas, escuchar consejos y compartir experiencias, mucha paciencia y que es mejor la calidad que la cantidad; a todas estas características había que añadir, la formación por medio de revistas especializadas, libros, páginas web… y así, mi amigo, pesca. Otra de las cosas de las que me enteré, iluso de mí, es que en la pesca deportiva la captura se devuelve de nuevo al mar. Una buena filosofía a la hora de practicar deporte. Pero, ¿y si extrapolamos dichas características a la búsqueda de empleo? ¿Serían efectivas? ¿Pescaríamos un trabajo? Mi amigo dice que sí. Que “aplicando estas características se pesca de todo”.
En primer lugar hay que ser un buen observador, analizar el mercado laboral y conocimiento del mismo. Sabemos que no en todas las estaciones del año hay la misma demanda de trabajadores ni en todos los campos se requiere la misma cantidad de profesionales, depende mucho de la región en la que se esté. Esta característica está muy relacionada con el conocimiento del entorno. Si vamos a pescar, antes de salir de casa, debemos saber dónde están las mejores zonas para obtener los mejores resultados. Hoy en día, según los últimos datos, uno de los bancos con mayor volumen de ofertas de empleo se encuentra en las redes sociales; y como de esto depende el capturar un buen ejemplar, lo analizaremos más pormenorizadamente.
- LinkedIn capitanea el barco a la hora de seleccionar candidatos por parte de las empresas. Por tanto, si todavía no tienes perfil, viene siendo tu currículum vitae, en esta red exclusivamente profesional estás tardando, en cuanto acabes de leer este artículo, para crearte un perfil. Pero hay que tener claro que LinkedIn no es sólo un C.V. online, va mucho más allá; refuerza tu marca personal y aporta un valor añadido. Según diferentes encuestas las propiedades que más gustan a los usuarios son los grupos, la búsqueda de personas y las sugerencias que la propia red te ofrece. Otros datos, nos dicen que los usuarios la utilizan sobre todo para investigar a usuarios y empresas, recuperar contactos perdidos y, sobre todo y una de las características que más valoran los usuarios, la posibilidad de tejer una nueva red de contactos con personas o empresas de tu gremio profesional o que pueden influenciar en determinados momentos.
- Facebook, en número de usuarios es el rey de los mares (900 millones de usuarios), es una red principalmente social, sobre todo en los comienzos, pero cada vez hay una mayor presencia de todas las empresas y marcas en dicha red. A su vez, también es el método más utilizado por las empresas de trabajo temporal para compartir las ofertas de trabajo. Casi todas las EE.TT. están utilizando esta herramienta para colgar ofertas diariamente. No es una red profesional, como dijimos anteriormente y, por ende, no puedes tener tu C.V, pero si estar al tanto de las ofertas laborales de tu zona. A su vez, un plus, es que el feedback empresa-usuario a la hora de solventar dudas es bastante rápido y efectivo.
- Y, por último, Twitter. Una red social, donde por medio de tu perfil puedes seguir minuto a minuto todas las novedades, tanto de ofertas de trabajo como información laboral, que puedes filtrar creando unos parámetros de los temas que te interesan. Quizás, la característica que más destacan los usuarios de esta red es la rapidez. Es más rápida y dinámica por el carácter de su funcionamiento, donde en 140 caracteres tiene que poner la información que deseas; aunque, muchas veces se les añade un link que te redirige hacia una web.
En conclusión, en la actualidad la gran mayoría de las relaciones laborales comienzan en la plataforma digital, sobre todo en las propias web de las empresas y en las redes sociales. Pero lo que en un principio nos beneficia se puede volver en nuestra contra. Al igual que nosotros podemos buscar información de empresas, personas, ver ofertas de trabajo…las empresas también lo pueden hacer de nosotros por medio de los rastreadores. Ya hablamos de ellos en un artículo anterior en nuestro blog pero, grosso modo, son personal de las empresas dedicadas a buscar información de los candidatos antes de las entrevistas de trabajo o posterior. Por este motivo hay que tener mucho cuidado con toda la información y contenido que subimos a las Redes Sociales. Tenemos que dar una imagen correcta de nosotros.
Otra de las características de la pesca deportiva es saber lo que se quiere y así, teniendo claro el objetivo a perseguir, podemos trabajar las diferentes vías. Por ejemplo, siguiendo con el tema anterior, una vez que sabes lo que quieres puedes usar una red social u otra. No todas valen para lo mismo.
Teniendo claro lo anterior y sabiendo qué plataforma se adapta mejor a ese objetivo a conseguir, hay que llevar un registro de las capturas. Tenemos que llevar un registro-diario laboral de las empresas en las que hemos postulado, las EE.TT en las que tenemos perfil, las empresas nuevas que van apareciendo, etc. Toda esta planificación nos hará ser más efectivo a la hora de buscar empleo y, en muchas ocasiones, nos evita ser pesados reenviando currículum a empresas que ya lo tienen o perder nuestro tiempo.
Otra característica de un buen aficionado a la pesca deportiva pero extrapolable a cualquier situación que se nos presente en la vida, es la paciencia. Desde aquí, sin caer en los típicos tópicos, te decimos que es imprescindible cultivar esta característica. Ya sabemos que cuesta porque estamos en una época en la que queremos todo «ahora», pero la búsqueda de empleo es una carrera de fondo.
Y ya, para acabar y ser el mejor pescador deportivo, y pescar todas las ofertas de trabajo posibles más que una característica es un consejo: mejor la calidad que la cantidad. Con esto queremos decir que es mejor enviar currículum a aquellas ofertas laborales en las que tu perfil profesional encaja o que “puedes desarrollar las funciones que se piden con profesionalidad”. Esto último lo pongo entre comillas porque es obvio que no todos los trabajos que vamos a realizar en nuestra vida son nuestro sueño; pero, a veces, no queda más remedio que hacer trabajos que no nos gustan o no son lo que queremos. Ante estas situaciones, lo único es ser un profesional.
En definitiva, para pescar-buscar trabajo hay que tener determinadas actitudes y, también aptitudes, para tener éxito. Ya lo dice mi amigo “no es ir y tirarse al mar y ya”.
Tirarse al mar lo hacemos todos, saberse tirar es diferente.
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