En los departamentos de recursos humanos de las empresas no solo se tienen en cuenta los conocimientos técnicos de los candidatos. Existen competencias transversales que afectan a cualquier puesto de trabajo y que cada vez son más valoradas.
Se pueden señalar muchas competencias, entre ellas: el trabajo en equipo, la comunicación, la planificación y organización del trabajo, el aprendizaje permanente, el uso de nuevas tecnologías de la comunicación e información.
Podemos ser perfectos en cuanto a la cualificación, los estudios o la experiencia para un determinado puesto, pero es de vital importancia cuidar los detalles de la personalidad que transmitimos en el mercado laboral.
Aquí te dejamos unos cuantos consejos sencillos que puedes seguir en una entrevista por competencias.
Fuente: IMF Business School
